档案落实不到，未吸毒人员肇事，专干是否要负责任，这主要取决于专干在档案落实和肇事事件中的具体职责和行为。以下从几个方面进行分析：

1. 专干的职责范围：

   • 如果专干的职责明确包括了对相关人员档案的落实和管理，且档案落实不到是由于专干的疏忽或故意不作为导致的，那么专干可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能是行政上的，如受到单位的纪律处分，甚至可能涉及法律责任，具体取决于档案落实不到所造成的后果严重程度。
   • 如果专干的职责并不直接涉及档案落实，或者档案落实不到并非由于专干的过错导致，那么专干通常不需要对档案落实不到本身承担责任。

2. 肇事事件与专干的关系：

   • 肇事事件本身是由未吸毒人员造成的，如果专干没有直接参与肇事行为，也没有对肇事行为提供任何帮助或支持，那么专干通常不需要对肇事事件本身承担责任。
   • 但是，如果专干在档案落实不到的情况下，未能及时采取措施防止肇事事件的发生，或者肇事事件的发生与专干在档案落实方面的疏忽存在某种因果关系，那么专干可能需要承担一定的连带责任。这种责任的具体程度取决于因果关系的紧密程度以及专干在其中的过错程度。

3. 法律责任的判定：

   • 在法律上，责任的判定通常基于过错原则，即谁有过错，谁就应承担相应的责任。因此，要判定专干是否要负责任，需要首先明确专干在档案落实和肇事事件中的具体过错。
   • 如果专干确实存在过错，且这种过错与肇事事件的发生或后果存在因果关系，那么专干可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事上的赔偿责任，也可能是行政上的处分责任，甚至可能是刑事上的责任（如果专干的过错构成犯罪的话）。

建议：

• 对于专干来说，应严格履行自己的职责，确保档案的落实和管理到位，以防止类似事件的发生。
• 如果发生肇事事件，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供自己所知的信息和情况。
• 如果对法律责任有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：档案落实不到且未吸毒人员肇事时，专干是否要负责任取决于其在档案落实和肇事事件中的具体职责和行为。如果专干存在过错且这种过错与肇事事件存在因果关系，那么专干可能需要承担相应的责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。