结论：如果能够评上伤残，工伤和交通事故在一定条件下是可以同时获得赔偿的，但具体赔偿项目和金额会因两种法律关系的不同而有所差异，且存在部分项目不可重复获赔的情况。以下从不同角度为你详细分析：
工伤赔偿与交通事故赔偿的法律依据及性质
- 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位应承担的赔偿责任。这是一种基于劳动关系的法定赔偿责任，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能够获得医疗救治和经济补偿。
- 交通事故赔偿：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律法规，交通事故赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。当交通事故是由一方的过错或过失导致另一方人身伤害或财产损失时，过错方应承担相应的赔偿责任。这是一种基于侵权行为的民事赔偿责任，旨在弥补受害者因交通事故所遭受的损失。
工伤与交通事故赔偿能否同时获得的情况分析
- 可以同时获得赔偿的情况
- 医疗费用：在工伤和交通事故中，医疗费用通常是可以分别主张的。因为工伤赔偿中的医疗费用是为了治疗因工作原因导致的伤害，而交通事故赔偿中的医疗费用是为了治疗因交通事故导致的伤害。虽然实际治疗可能是针对同一伤情，但两种赔偿的法律关系和目的不同，所以一般可以分别获得赔偿。不过，在报销时需要注意，如果已经通过一种途径（如工伤保险）报销了部分医疗费用，在向另一种途径（如交通事故侵权方）主张赔偿时，可能需要提供医疗费用发票的复印件并加盖已报销单位的公章，以证明实际发生的医疗费用金额。
- 伤残补助金与残疾赔偿金：伤残补助金是工伤保险待遇中的一项，根据劳动者的伤残等级和本人工资等因素确定；残疾赔偿金是交通事故赔偿中的一项，根据受害者的伤残等级、年龄、收入等因素确定。这两者在性质和计算方式上有所不同，因此可以同时获得。例如，一位劳动者在工作途中发生交通事故，经鉴定为九级伤残，他既可以按照《工伤保险条例》的规定获得一次性伤残补助金（一般为9个月的本人工资），又可以按照交通事故赔偿的相关规定获得残疾赔偿金（根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，再乘以伤残系数20%）。
- 部分项目不可重复获赔的情况
- 停工留薪期工资与误工费：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用；误工费是交通事故受害者因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。这两者在性质上都是对受害者因受伤不能工作导致的收入损失的补偿，因此一般不能重复获赔。在实践中，通常会按照“就高不就低”的原则处理，即比较停工留薪期工资和误工费的金额，选择较高的一项进行赔偿。
- 护理费：无论是工伤还是交通事故，如果受害者需要护理，都会产生护理费。在工伤赔偿中，护理费根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付；在交通事故赔偿中，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一般情况下，护理费也不能重复获赔，同样按照“就高不就低”的原则处理。
实际操作中的注意事项
- 及时申报工伤和认定交通事故责任：在发生工伤和交通事故后，要及时向用人单位申报工伤，并按照规定进行工伤认定；同时，要及时报警，由交警部门认定交通事故责任。这是获得工伤赔偿和交通事故赔偿的前提条件。
- 保留相关证据：要保留好与工伤和交通事故相关的各种证据，如医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告、交通事故责任认定书等。这些证据是主张赔偿的重要依据。
- 协调赔偿顺序：在同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿时，要注意协调赔偿的顺序。一般来说，可以先向交通事故侵权方主张赔偿，如果侵权方无法赔偿或赔偿不足，再向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿。
如果你在工伤或交通事故赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。