银行任务加码本身并不直接等同于会受到监管处罚，但是否受处罚取决于任务加码的具体行为是否违反了相关法律法规或监管规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 银行在设定和执行任务时，必须遵守国家法律法规、行业规范以及监管机构的要求。如果任务加码涉及违规操作，如强制员工购买自家理财产品、违规放贷以完成任务指标等，这些行为可能违反了《商业银行法》、《银行业监督管理法》等相关法律法规，以及银保监会等监管机构的具体规定。
   • 在这种情况下，银行及其相关责任人员可能会面临监管机构的处罚，包括但不限于警告、罚款、吊销业务许可证等。

2. 员工权益保护角度：

   • 银行任务加码如果过度，可能侵犯员工的合法权益，如劳动权益、休息休假权益等。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝不合理的加班要求，以及享有法定的休息休假时间。
   • 如果银行通过任务加码的方式变相强迫员工加班或放弃休息休假，员工可以向劳动监察部门投诉，银行可能因此面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

3. 消费者权益保护角度：

   • 银行任务加码如果导致银行在提供服务时忽视消费者权益保护，如误导销售、违规收费等，这些行为可能违反了《消费者权益保护法》等相关法律法规。
   • 在这种情况下，银行可能面临消费者投诉、监管机构处罚以及声誉损失等多重风险。

法律建议：

• 银行应确保任务设定和执行符合法律法规和监管要求，避免违规操作。
• 银行应尊重员工权益，合理安排工作任务和休息时间，避免过度加码导致员工权益受损。
• 银行应加强消费者权益保护意识，确保在提供服务时遵守相关法律法规和监管要求，维护消费者合法权益。

可能的法律后果：

• 如果银行任务加码行为违反了相关法律法规或监管规定，银行及其相关责任人员可能面临监管机构的处罚，包括警告、罚款、吊销业务许可证等。
• 同时，银行还可能面临消费者投诉、员工劳动纠纷等法律风险，对银行的声誉和业务发展造成不利影响。

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