结论前置：不签三方协议，毕业生或劳动者完全可以直接与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、三方协议与劳动合同的性质及作用
三方协议：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议。
- 它主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并不涉及劳动者入职后的具体劳动权益。
- 三方协议并不具有法律强制性，不是建立劳动关系的法定必要文件。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方具体权利和义务的正式协议。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是处理劳动争议的重要依据。
二、不签三方协议直接签劳动合同的可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 这意味着，从法律层面来看，不签三方协议并不影响劳动合同的签订和劳动关系的确立。
实际操作：
- 在实际操作中，许多用人单位更看重与劳动者签订的劳动合同，因为劳动合同明确了双方的权利和义务。
- 对于应届毕业生或劳动者而言，如果用人单位同意直接签订劳动合同，那么可以不签三方协议。
三、直接签订劳动合同的注意事项
确认用人单位意愿：
- 在与用人单位沟通时，应明确询问是否愿意直接签订劳动合同，并了解其对不签三方协议的看法和要求。
保障自身权益：
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和需求。
- 特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，要确保自己的权益得到充分保障。
办理相关手续：
- 如果决定不签三方协议而直接签订劳动合同，可能需要与学校就业指导中心或相关机构沟通，了解是否需要办理其他相关手续，如档案转接、户口迁移等。
四、可能遇到的法律后果及建议
法律后果：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
- 同时，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的责令改正等行政处罚。
建议：
- 为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同。
- 如果对合同条款有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，不签三方协议并不会影响毕业生或劳动者与用人单位之间劳动合同的签订和劳动关系的确立。你可以根据自己的实际情况和需求，选择是否签订三方协议，并直接在入职时与用人单位签订劳动合同来明确双方的劳动关系和权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。