关于您提出的“内退手续能不能先办理”的问题，这通常取决于您所在单位或地区的具体政策以及内退的相关规定。不过，我可以根据一般情况和您分享的信息，给出一些概括性的解答和建议。
首先，内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，为接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工提供的一种过渡性安排。内退手续的办理，一般需要满足一定的条件，如年龄、工龄等，并且需要经过企业的审批。
关于内退手续能否先办理：
政策依据：内退政策因企业而异，有的企业可能允许员工在达到一定条件后提前申请内退，而有的企业则可能有更严格的规定。因此，您首先需要查阅您所在企业的内退政策或相关规定，了解具体的申请条件和流程。
申请流程：如果企业允许提前申请内退，那么您通常需要向企业的人力资源部门或相关部门提交内退申请，并提供必要的证明材料，如身份证、工作证、工龄证明等。企业会根据您的申请和提供的材料进行审批。
审批时间：内退申请的审批时间因企业而异，有的企业可能较快，有的则可能需要较长时间。在审批期间，您可能需要保持与企业的沟通，及时了解审批进度。
特殊情况：如果您因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前内退，您可以向企业说明情况，并提供相关证明材料。企业可能会根据您的实际情况给予特殊考虑。
结合您提供的信息：
您提到的江苏泰州和云南省的退休“一件事”快速通道，主要是针对达到法定退休年龄或符合提前退休条件的员工的。这些政策主要关注的是退休手续的办理效率和便捷性，而并不直接涉及内退手续。
内退与退休在性质上有所不同，内退是员工在企业内部的过渡性安排，而退休则是员工达到法定年龄后离开工作岗位并享受养老保险待遇的行为。
建议：
如果您希望提前办理内退手续，建议您首先查阅您所在企业的内退政策或相关规定，了解具体的申请条件和流程。
如果您对内退政策有疑问或需要进一步的帮助，您可以向企业的人力资源部门或相关部门咨询，他们可以提供更具体和详细的解答。
如果您所在的企业没有明确的内退政策或规定，您可以尝试与企业协商，看是否能够达成一种双方都能接受的过渡性安排。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。