劳务合同私人签订的和单位签订的并不完全一样，它们在多个方面存在显著差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同主体与性质：

   • 私人签订的劳务合同：通常涉及两个自然人之间的劳务关系，如个人雇佣个人进行家政服务、个人委托他人进行特定任务等。这种合同更多基于双方的个人信任和约定，具有相对灵活性和非正式性。
   • 单位签订的劳务合同：则是一方为用人单位（如企业、事业单位等），另一方为劳动者。这种合同受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，具有更强的法律约束力和正式性。

2. 合同内容与条款：

   • 私人劳务合同：内容可能相对简单，主要约定劳务内容、报酬、支付方式等基本条款。由于双方地位相对平等，合同条款可能更加灵活，但也可能缺乏必要的法律保障和细节规定。
   • 单位劳务合同：则必须包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款旨在保护劳动者的合法权益，确保合同的公平性和合法性。

3. 法律保障与权益维护：

   • 私人劳务合同：在发生纠纷时，可能更多地依赖于双方的协商和调解。由于缺乏正式的法律程序和保障机制，劳动者的权益可能难以得到充分维护。
   • 单位劳务合同：则受到劳动法律法规的严格保护。在发生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也需承担相应的法律责任和义务。

4. 风险与责任：

   • 私人劳务合同：由于合同双方多为个人，风险承受能力相对较弱。一旦发生意外或纠纷，可能给双方带来较大的经济和精神压力。
   • 单位劳务合同：则通常伴随着用人单位的较强风险承受能力和更完善的责任承担机制。用人单位需为劳动者提供必要的工作条件和安全保障，并承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为劳动者与单位签订劳务合同，务必确保合同内容完整、合法，并明确双方的权利和义务。在签订前，可以仔细阅读合同条款，或咨询专业律师以获取法律建议。
• 如果你作为个人与他人签订私人劳务合同，也建议尽量明确合同条款，并考虑在合同中加入一些保障双方权益的条款，如违约责任、争议解决方式等。

总结：劳务合同私人签订的和单位签订的在合同主体、性质、内容、法律保障与权益维护以及风险与责任等方面均存在显著差异。因此，在签订劳务合同时，务必根据具体情况选择合适的合同类型，并确保合同内容的合法性和完整性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。