根据我国现行劳动法及相关规定，对于安装心脏支架的劳动者，工作安排需遵循以下核心原则：

1. 医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。安装心脏支架属于重大疾病范畴，通常可享受较长期限的医疗期（具体期限需结合工龄和地方规定确定）。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

2. 工作强度调整义务
   依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当另行安排适当工作。对于心脏支架术后劳动者：

• 若医嘱明确禁止从事重体力劳动、高压环境工作或长时间加班，用人单位必须调整岗位至符合健康要求的低强度工作
  
• 调整后的岗位应保持原工资待遇水平（特殊情况需协商一致）
  
• 拒绝调整且无法证明劳动者不能胜任原工作的，用人单位构成违法解除

1. 工时制度特殊保护
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下每日工作时间不超过8小时。对于心脏支架术后劳动者：
   

• 可申请实行不定时工作制或综合计算工时制（需经劳动行政部门审批）
  
• 避免安排夜班、倒班等可能影响康复的工作安排
  
• 每日工作时间可协商缩短至6小时，但工资计算需按比例调整

1. 健康检查制度
   依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对于心脏支架术后劳动者：
   

• 每年应安排专项健康检查（重点监测心血管功能）
  
• 检查费用由用人单位承担
  
• 检查报告应作为工作安排的重要依据

实务建议：

1. 劳动者应主动向用人单位提交完整医疗证明（包括手术记录、康复建议、禁忌事项等）
   
2. 用人单位调整岗位时，劳动者有权要求出具书面调岗通知并明确新岗位工作内容
   
3. 双方可签订《医疗期协议》或《岗位调整补充协议》，明确权利义务
   
4. 发生争议时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）

特别提醒：
若用人单位存在以下行为，劳动者可主张赔偿：

• 医疗期内违法解除劳动合同（赔偿金=2N×月工资）
  
• 未依法支付病假工资（差额部分+25%经济补偿）
  
• 强制要求从事禁忌工作（可同时主张精神损害赔偿）
  

建议根据具体病情和用人单位管理情况，进一步分析个性化解决方案。如有需要，可提供更多细节后为您制定专项法律应对策略。