关于加班工资的计算以及加班补贴的发放标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关地方法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班工资的计算标准
加班工资的计算主要依据加班的时间段（平日、周末、法定节假日）以及劳动合同或相关法规规定的比例来确定。
平日加班：
- 当您在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，用人单位应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 举例：若您的小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为30元（20元 × 150%）。
周末加班：
- 若您在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 举例：若您的日工资为100元，休息日加班一天且无补休，则加班工资为200元（100元 × 200%）。
法定节假日加班：
- 在法定休假节日工作，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
- 举例：春节等法定节假日加班，若您的日工资为100元，则加班一天的加班工资为300元（100元 × 300%）。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是您的基本工资或合同约定的工资水平，但具体可能因地区、行业和企业差异而有所不同。以下是一些主要规定：
- 按正常工作时间工资计算：多地规定，加班工资计算基数按正常工作时间工资计算。若工资构成和工作时间约定不明确，则以实际发放工资中的正常工作时间工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
- 特殊规定：不同地区可能有特殊规定，如上海规定若无劳动合同或集体合同约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定；江苏、湖北等地则规定以提请仲裁前12个月实际发放的月平均工资（剔除加班工资后）为标准。
三、加班补贴的发放标准与注意事项
- 纳税：加班工资需并入当月工资薪金一并计算个人所得税。
- 最低标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要规定。
- 合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定加班费计算基数，但该基数应合理合法，不宜过低，以确保劳动者的合法权益。
- 准确计算：用人单位需根据不同加班时段，按照相应标准准确计算并支付给劳动者加班工资，避免引发劳动争议。
- 补休规定：休息日加班时，用人单位应优先安排补休；若无法安排补休，则需支付加班工资。而法定休假日加班则必须支付加班工资，不得以补休代替。
四、实际应用与建议
- 作为劳动者，在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算方式和标准，以确保自身权益得到保障。
- 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议和法律风险。同时，建议企业咨询专业法律顾问，以确保合规性。
- 在实际操作中，劳动者和用人单位都应注意地区性差异和具体执行细节，确保加班工资的支付符合当地法律法规的要求。
综上所述，加班工资的计算和加班补贴的发放标准是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中维护自己的合法权益。