产假的具体天数及是否延长，需依据国家法律法规和地方政策综合确定。女职工在享受国家规定的98天基础产假外，还可能根据所在地区的具体规定享受额外的生育假。以下是一些地区关于延长产假的具体规定：

1. 北京市：

   • 女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日。
   • 经单位同意，女方可增加假期一至三个月。

2. 上海市：

   • 符合法规生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假60天。

3. 广东省：

   • 符合法规生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。

4. 江苏省：

   • 符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于60天。

其他地区及特殊情形说明：

• 除了上述列举的地区，其他省份如浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、湖南、四川、陕西等也都有各自的延长产假规定，但具体天数和条件可能有所不同。例如，浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
• 除了地方政策规定的延长产假外，还有一些特殊情形下也可能延长产假，如女职工产假期满后因身体原因仍不能工作，并经过医务部门证明的，其超过产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定处理。不过，这种情况下的延长产假并非普遍适用，而是需要满足特定条件。

法律建议：

• 对于女职工而言，了解并合理利用产假政策至关重要。在计划生育前，建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以了解所在地区的具体产假规定。
• 如果在产假期间遇到权益受损的情况，如单位不批准延长产假、不支付产假工资等，女职工可以依法向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：

产假的具体天数和是否延长需综合考虑国家法律法规和地方政策。由于各地政策可能存在差异，且政策会随时间调整，因此建议女职工在计划生育前及时了解并确认所在地区的最新产假政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。