在破产重组计划中，职工债权的支付时间通常会在重组计划中明确规定，但具体支付时间需根据重组计划的批准与执行情况来确定。以下从不同角度详细说明：

1. 法律框架下的职工债权支付时间
   根据《企业破产法》第八十二条，职工债权（包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金等）属于优先清偿的债权类别。在破产重组程序中，管理人需在法院批准的重组计划中明确职工债权的支付安排，包括支付时间、方式及金额。若重组计划未明确支付时间，职工有权要求管理人补充说明或向法院申请裁定。

2. 重组计划批准前的支付可能性
   在重组计划提交法院批准前，若企业仍有流动资金，管理人可能根据实际情况提前支付部分职工债权（如欠付工资），以稳定职工情绪、维持企业运营。但此行为需符合《企业破产法》关于“公平清偿”的原则，避免损害其他债权人利益。若提前支付，需在重组计划中说明资金来源及支付依据。

3. 重组计划执行中的支付时间
   重组计划经法院批准后，职工债权的支付时间通常与重组计划的执行进度挂钩。例如：

   • 若重组计划规定企业需在重组成功后6个月内恢复盈利，则职工债权可能分期支付（如前3个月支付50%，剩余50%在盈利后支付）；
     
   • 若重组计划涉及资产处置或引入投资人，职工债权的支付时间可能取决于资产变现或投资款到位的时间。
     关键点：支付时间需具体、可执行，且不得晚于重组计划规定的最后期限。

4. 职工债权的特殊保护
   根据《企业破产法》第一百一十三条，职工债权优先于普通债权清偿，且无需申报（由管理人主动调查并公示）。若重组计划未按规定支付职工债权，职工可向法院申请强制执行，或要求管理人调整重组计划。此外，若企业进入破产清算程序，职工债权仍享有优先清偿权，但支付时间可能因清算程序复杂而延迟。

建议：若您是职工债权人，可要求管理人提供重组计划的完整文本，重点核查“债权清偿方案”章节中关于职工债权的支付时间、方式及保障措施。若发现支付时间不明确或存在风险，可及时向法院或工会反映，维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。