您好，关于超龄人员工伤认定标准的问题，这主要涉及到我国新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是我为您详细梳理的相关内容：

首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。超龄劳动者，顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者。他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的基层劳动者。依法提前退休的劳动者，在退休后被用人单位招用的，也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。

接下来，我们重点谈谈工伤认定标准。在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中，明确规定了用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。这意味着，超龄劳动者在从事用人单位安排的有报酬的劳动过程中，如果发生工伤事故，将有权享受工伤保险待遇。

具体来说，工伤认定通常遵循以下几个原则：

1. 工作时间原则：工伤事故应当发生在超龄劳动者从事用人单位安排的工作时间内。

2. 工作场所原则：工伤事故应当发生在超龄劳动者的工作场所内，或者与工作有关的场所内。

3. 工作原因原则：工伤事故应当是由于工作原因导致的，即与超龄劳动者从事的工作有直接关联。

4. 无过错原则：在工伤认定中，通常不考虑超龄劳动者或用人单位是否存在过错，只要符合上述条件，即可认定为工伤。

此外，《暂行规定》还强调了用人单位在保障超龄劳动者权益方面的责任。用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，以降低工伤事故的风险。同时，用人单位也应及时与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，确保超龄劳动者的合法权益得到有效保障。

如果超龄劳动者与用人单位在工伤认定或待遇支付等方面发生争议，他们可以通过劳动争议调解仲裁程序或劳动监察途径来维护自己的权益。

总的来说，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，为超龄劳动者的工伤认定和权益保障提供了明确的法律依据。希望这些信息能够帮助您更好地了解超龄人员工伤认定的相关标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。