您好，关于城镇集体所有制职工退休后是否可以留任的问题，这主要取决于用人单位与退休职工之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确禁止退休职工被用人单位留任或重新招用。实际上，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位是可以招用超过法定退休年龄的劳动者的，这包括已经退休的职工。当然，这需要用人单位和退休职工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，来确定双方的权利和义务。

在留任或重新招用的情况下，用人单位应当与退休职工订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这是为了保障退休职工的合法权益，确保他们在留任期间能够享受到应有的待遇和保障。

同时，退休职工在留任期间也应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，完成劳动任务。他们享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，用人单位也应当保障这些权益的实现。

另外，值得注意的是，退休职工留任并不改变其享受基本养老保险待遇。也就是说，他们在留任期间仍然可以领取退休金，同时根据与用人单位的协议，还可以获得额外的劳动报酬。

最后，我想强调的是，虽然法律法规没有禁止退休职工留任，但具体是否留任还需要根据用人单位的实际情况和退休职工的个人意愿来决定。如果双方都有意愿，并且能够就相关事项达成一致，那么退休职工留任是完全可行的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。