在第一次续签劳动合同前，用人单位和劳动者需要共同完成以下核心工作，以确保续签流程合法合规并保障双方权益：

1. 审查原合同履行情况

   • 用人单位需核查劳动者在原合同期内的表现（如考勤、绩效、奖惩记录），确认是否存在未解决的劳动纠纷或违约行为。
     
   • 劳动者应检查用人单位是否足额支付工资、缴纳社保、提供劳动条件等，确保自身权益无瑕疵。
     法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需明确工作内容、地点、薪酬等条款，续签前需确认原合同条款是否已实际履行。

2. 协商续签条款

   • 用人单位：需提前30日与劳动者沟通续签意向，明确是否维持、调整原合同条件（如薪资、岗位、期限）。若调整条款，需与劳动者协商一致并书面确认。
     
   • 劳动者：有权要求用人单位提供续签合同文本，仔细核对条款变更内容（如试用期、竞业限制、保密义务等），避免权利受损。
     关键点：若原合同存在显失公平条款（如过低薪资、超长试用期），劳动者可要求修正；用人单位不得以胁迫、欺诈手段迫使劳动者续签。

3. 准备续签文件

   • 用人单位：需准备《劳动合同续签通知书》、新合同文本（一式两份）、劳动者身份证明、原合同复印件等材料。
     
   • 劳动者：需提供身份证、学历证书、职业资格证书等原件供核对，并签署《续签意向确认书》（如有）。
     注意：根据《劳动合同法》第16条，续签合同需双方签字或盖章后各执一份，用人单位未交付劳动者文本的，劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. 办理社保与档案衔接

   • 用人单位需在续签后30日内为劳动者办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳；若涉及档案转移（如国企、事业单位），需同步办理调档手续。
     风险提示：社保断缴可能影响劳动者医疗、养老待遇，用人单位未及时办理的需承担赔偿责任（《社会保险法》第58条）。

5. 特殊情形处理

   • 劳动者拒绝续签：用人单位需出具《终止劳动合同证明》，并在15日内办理离职手续（如工资结算、经济补偿支付）。
     
   • 用人单位不续签：需支付劳动者N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。
     例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任），用人单位可依法终止合同且无需补偿。

建议：续签前双方可就争议条款（如加班费计算、调岗规则）提前协商并书面约定，避免后续纠纷。若对条款理解存在分歧，可直接向我咨询具体法律适用问题。