是的，要达到病假的要求，诊断证明上通常需要写明起始时间。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。而诊断证明作为员工患病或受伤的医学证据，是确定医疗期起始时间的重要依据。如果诊断证明上没有写明起始时间，那么企业在确定医疗期时可能会遇到困难，甚至可能因此拒绝员工的病假申请。

实际操作角度

1. 便于企业管理：企业需要准确记录员工的病假时间，以便进行考勤管理和工资计算。如果诊断证明上没有写明起始时间，企业可能需要额外要求员工提供其他证明材料，或者进行额外的核实工作，这无疑增加了企业的管理成本。
2. 保障员工权益：对于员工来说，诊断证明上写明起始时间也是保障自己权益的重要方式。如果因为诊断证明上缺少起始时间而导致病假申请被拒绝或医疗期计算错误，员工可能会因此遭受经济损失。

诊断证明的具体要求

一份完整的诊断证明通常应包含以下内容：

• 患者信息：包括姓名、性别、年龄等基本信息。
• 诊断结果：明确说明患者所患的疾病或受伤的部位及程度。
• 治疗建议：包括是否需要停止工作进行医疗、医疗期的预计长度等。
• 起始时间：明确说明医疗期的开始时间，这是确定病假时长的重要依据。
• 医生签名和医院盖章：确保诊断证明的真实性和有效性。

建议

1. 及时就医并获取完整诊断证明：如果你因患病或受伤需要停止工作医疗，应及时就医并要求医生出具完整的诊断证明，包括起始时间等信息。
2. 与企业沟通：在提交诊断证明时，可以与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保他们了解你的病情和医疗期需求。
3. 保留相关证据：除了诊断证明外，还可以保留其他与病情相关的证据，如医疗费用发票、药品购买记录等，以备不时之需。

如果你在病假申请或医疗期计算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。