结论：公司让员工签订的关于驾驶员责任的协议或条款，其法律效力及驾驶员是否实际承担责任，需根据协议内容、签订时的具体情况以及相关法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 协议内容的合法性：

   • 合法条款：如果协议中的条款符合法律法规的规定，且没有侵犯驾驶员的合法权益（如合理的责任划分、不违反劳动法的强制性规定等），那么这些条款在法律上是有效的，驾驶员在违反这些条款时可能需要承担相应的责任。
   • 违法条款：如果协议中的条款违反了法律法规的强制性规定（如免除公司应承担的法定责任、加重驾驶员责任等），那么这些条款是无效的，驾驶员无需承担由此产生的非法责任。

2. 签订时的具体情况：

   • 自愿签订：如果驾驶员是在自愿、平等、公平的基础上签订的协议，且对协议内容有充分的理解，那么协议对驾驶员具有约束力。
   • 胁迫或欺诈：如果驾驶员是在被胁迫、欺诈或不了解协议内容的情况下签订的，那么协议可能因缺乏真实意思表示而被撤销或认定为无效。

3. 相关法律法规的适用：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得含有违反法律、行政法规强制性规定的内容。如果协议中的责任条款违反了劳动合同法的规定，那么这些条款是无效的。
   • 道路交通安全法：对于驾驶员的责任，还需要考虑《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规的规定。如果协议中的责任划分与道路交通安全法的规定相冲突，那么应以道路交通安全法的规定为准。

4. 实际责任承担：

   • 事故责任：在发生交通事故时，驾驶员的责任应根据事故的具体情况、驾驶员的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。协议中的责任条款不能完全决定驾驶员的实际责任承担。
   • 公司责任：公司作为用人单位，对驾驶员的工作行为负有一定的管理责任。如果驾驶员在执行工作任务时发生事故，公司也可能需要承担相应的责任。协议中的责任条款不能完全免除公司的法定责任。

建议：

• 对于驾驶员而言，在签订任何涉及责任的协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
• 对于公司而言，在制定涉及驾驶员责任的协议时，应确保协议内容合法、合理，并充分考虑驾驶员的合法权益。避免制定过于苛刻或违法的责任条款，以免引发法律纠纷。

后续行动：

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