关于“不做个人健康体检是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规要求。一般来说，对于普通公众而言，不做个人健康体检并不直接构成违法。然而，在特定的职业环境中，如果用人单位涉及职业病危害因素，且未按照法律规定安排劳动者进行职业健康体检，则可能构成违法。

职业健康体检的法律规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在职业病防治方面承担着重要责任。具体来说：

1. 上岗前职业健康检查：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是为了确保劳动者在从事可能危害健康的工作前，其身体状况能够适应并承受该工作环境。

2. 在岗期间职业健康检查：对于已经从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了及时发现并处理劳动者因工作环境导致的健康问题。

3. 离岗前职业健康检查：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保护劳动者在离职时的健康权益。

违法行为的后果

如果用人单位违反上述规定，安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，将面临行政处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，卫生行政部门可以责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

普通公众的健康体检

对于普通公众而言，虽然不做个人健康体检并不直接构成违法，但定期进行健康体检是维护个人健康的重要手段。通过健康体检，可以及时发现并处理潜在的健康问题，从而保持身体健康。

总结与建议

1. 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，安排劳动者进行必要的职业健康体检，确保劳动者的健康权益得到保障。

2. 对于劳动者：应了解自己的工作环境和职业病危害因素，积极配合用人单位进行职业健康体检，并在发现健康问题时及时寻求医疗帮助。

3. 对于普通公众：虽然不做个人健康体检不违法，但建议定期进行健康体检，以维护个人健康。

综上所述，不做个人健康体检是否违法取决于具体的情境和法律法规要求。在职业环境中，用人单位有义务安排劳动者进行职业健康体检；而对于普通公众而言，定期进行健康体检则是维护个人健康的重要手段。