员工停职期间工资发放需根据停职原因及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 因员工个人原因停职（如违纪调查、待岗等）

   • 若停职属于用人单位合法管理措施（如员工涉嫌严重违纪需调查，且制度明确规定停职期间待遇），用人单位可暂停发放绩效工资或奖金，但基本工资（当地最低工资标准以上）仍需支付。
     
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；但若因员工个人原因停职，可参照单位规章制度处理，但不得低于最低工资标准。
     
   • 风险提示：若单位未在规章制度中明确停职待遇，或停职程序不合法（如未调查即停职），可能被认定为拖欠工资，员工可主张经济补偿。

2. 因单位原因停职（如经营困难、项目暂停等）

   • 停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定全额支付工资。
     
   • 超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条及各地实施细则（如《北京市工资支付规定》第二十七条）。

3. 特殊情形：医疗期停职

   • 若员工因病或非因工负伤停职（即医疗期），用人单位需支付病假工资，标准为不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条。

操作建议：

• 用人单位应在规章制度中明确停职情形、程序及待遇，并履行民主公示程序；
  
• 停职前需书面通知员工，说明理由、期限及待遇；
  
• 员工若认为停职违法或工资发放不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。