您好，关于离职时未休年假的补偿问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解析。

首先，离职时未休年假的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些法规，如果单位不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付应休未休年休假天数的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。

接下来，我们来看看如何计算应休未休的年假天数。这主要根据职工的累计工作时间来确定基础年休假天数。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于离职员工，应休未休的年假天数需要按照当年已过日历天数进行折算，折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

在确定了应休未休的年假天数后，我们还需要计算日工资收入。日工资收入的计算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

除了上述的基本计算方法外，还有一些特殊情形需要注意。比如，如果用人单位已经安排了年休假，但职工因为本人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资就可以了。另外，如果职工主动放弃年假并且有书面证明，那么在公司辞退时可能无需支付未休年假的补偿。不过，如果用人单位存在违法行为导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

最后，关于年假补偿的主张时效，通常来说是有1年的有效期的。也就是说，某年度的未休年假需要在次年年底前申请补偿。

举个例子来说明一下：假设小李在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。那么小李每年应休5天年假，按照已过日历天数折算后应休未休的年假天数为3天。小李的日工资收入为6000元除以21.75天，约等于275.86元。所以，小李应得的补偿金额为3天乘以275.86元/天再乘以200%，等于1655.16元。

希望这个详细的解析能够帮助您理解离职未休年假的补偿问题。如果您还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。