编外人员并不都是劳务派遣，这两者之间不能简单地划等号。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编外人员的定义与范围：

   • 编外人员通常指的是那些不在单位正式编制内，但为单位提供劳动服务的人员。他们的雇佣关系、工作性质、薪酬待遇等可能与正式编制内员工存在差异。
   • 编外人员的范围广泛，可能包括临时工、合同工、实习生、外聘专家等多种类型。

2. 劳务派遣的定义与特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位工作。
   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

3. 编外人员与劳务派遣的关系：

   • 虽然劳务派遣是编外人员的一种可能形式，但并非所有编外人员都是通过劳务派遣方式雇佣的。
   • 许多单位可能直接与编外人员签订劳动合同或形成其他形式的用工关系，而不涉及劳务派遣单位。

4. 不同情况下的法律责任与权益：

   • 对于通过劳务派遣方式雇佣的编外人员，其劳动权益保护、工资支付、社会保险等事项通常由劳务派遣单位负责，但实际用工单位也可能承担一定的连带责任。
   • 对于直接与单位签订劳动合同或形成其他用工关系的编外人员，其劳动权益保护、工资支付、社会保险等事项则直接由单位负责。

5. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，编外人员的用工形式多种多样，需要根据具体情况来判断其法律关系及权益保护方式。
   • 例如，如果编外人员与单位直接签订了劳动合同，那么他们应享受与正式编制内员工相似的劳动权益保护；如果编外人员是通过劳务派遣方式雇佣的，那么他们应受到劳务派遣相关法律法规的保护。

建议：

• 对于编外人员来说，了解自己的用工形式及相应的法律权益是非常重要的。如果对自己的用工形式或权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。
• 对于单位来说，在雇佣编外人员时，应明确用工形式、签订规范的劳动合同或用工协议，并依法履行对编外人员的劳动权益保护义务。

如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）或其他法律领域的疑问，请随时向我咨询。