核心结论：自离后公司不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因，并表达您对工资支付的合理诉求。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。您需要提供相关证据来支持您的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果公司败诉，将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您制定合适的维权策略。
• 保留好所有相关证据，包括工作记录、考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。