请了病假并不影响你参与优秀员工的评选，但具体能否当选需视公司规定及评选标准而定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规定与评选标准：
- 许多公司会明确规定，优秀员工的评选是基于员工在一定时期内的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素综合考量的。病假作为员工因健康原因享有的法定或公司福利假期，通常不会直接作为评选的负面因素。
- 但具体是否影响评选，还需查看你所在公司的具体规定。有些公司可能会将出勤率作为评选的一个参考指标，但即便如此，也通常会设定合理的病假天数上限，超过该上限才可能影响评选。如果病假天数在合理范围内，且你的工作表现依然出色，那么病假不应成为你当选优秀员工的障碍。
法律视角：
- 从法律角度来看，员工因病请假是合法的，公司不得因此歧视或剥夺员工的合法权益，包括参与优秀员工评选的权利。
- 如果公司因员工请病假而拒绝其参与评选或剥夺其当选资格，且这种做法没有合理的依据或违反了公司规定，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在参与评选前，建议你仔细阅读公司的评选规定和标准，了解病假是否会影响评选结果。
- 如果病假天数较多，但你认为自己的工作表现依然符合优秀员工的标准，可以主动与上级或人力资源部门沟通，说明自己的情况，并争取参与评选的机会。
- 如果公司因病假而拒绝你参与评选或剥夺你当选资格，且你认为这种做法不合理或违反了公司规定，可以考虑向公司提出书面申诉，或寻求法律援助。
总结来说，请了病假并不意味着你就不能参与优秀员工的评选。关键在于你的工作表现是否依然出色，以及公司是否将病假作为评选的负面因素。如果有任何疑问或担忧，建议你直接与公司的人力资源部门或上级沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果你在劳动仲裁方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询。