结论：家庭妇女住院导致家庭成员无法工作，一般情况下不能直接要求误工费，但可以就家庭妇女自身因住院产生的误工损失进行主张。若家庭成员因照顾而误工，且能证明该照顾是必要且合理的，可能通过其他途径获得一定补偿，但并非传统意义上的误工费。

详细分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而减少的收入或造成的经济损失。它通常与受害人的直接损失相关联。

2. 家庭妇女住院与误工费的关系：

   • 家庭妇女住院，若她本身有工作或收入来源，那么她因住院无法工作而减少的收入，可以主张误工费。
   • 但若问题中的“误工费”是指家庭成员因照顾住院的家庭妇女而无法工作所产生的损失，这通常不被直接视为误工费。因为误工费是针对受害人本人的损失，而非其家庭成员的损失。

3. 家庭成员因照顾而误工的情况：

   • 在某些特殊情况下，如果家庭成员因照顾住院的家庭妇女而不得不放弃工作，且这种照顾是必要且合理的（例如，家庭妇女病情严重，需要专人照顾），那么家庭成员可能因此遭受经济损失。
   • 然而，这种损失通常不被直接归类为误工费，而是可能通过其他途径（如协商、调解或诉讼中的其他赔偿项目）获得一定补偿。这取决于具体的法律规定、案件事实以及双方当事人的协商情况。

4. 法律建议：

   • 对于家庭妇女本人因住院产生的误工损失，应收集相关证据（如工作证明、收入证明、住院记录等），以便在诉讼中主张误工费。
   • 对于家庭成员因照顾而误工的情况，虽然不能直接主张误工费，但可以尝试与对方协商或通过调解、诉讼等方式寻求其他形式的补偿。在此过程中，应收集相关证据（如照顾记录、工作证明、收入证明等）以支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您或您的家庭成员遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
• 您可以进一步向我咨询具体的法律程序、赔偿标准以及证据收集等方面的信息，以便更好地维护自己的合法权益。