行政工勤人员是否可以63岁退休，需分情况讨论：

1. 一般情况下，行政工勤人员的退休年龄
   根据现行规定，我国职工退休年龄通常遵循男60周岁、女50周岁（女干部55周岁）的标准。行政工勤人员作为机关事业单位中的工人岗位，一般适用这一标准，即男性60周岁退休，女性50周岁退休。因此，若未涉及特殊情形，行政工勤人员通常无法在63岁退休。

2. 特殊情形下可能延迟退休的情况

   • 从事特殊工种：若行政工勤人员从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足累计工龄要求（如井下、高空工作满10年），男性可提前至55周岁退休，女性提前至45周岁退休。但此情形属于“提前退休”，与延迟至63岁无关。
     
   • 完全丧失劳动能力：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，男性满50周岁、女性满45周岁可退休。同样属于提前退休范畴。
     
   • 延迟退休政策：目前，我国正在研究渐进式延迟退休方案，但尚未正式实施。若未来政策落地，可能允许职工自愿选择延迟退休，但具体年龄、条件需以官方文件为准。当前阶段，行政工勤人员无法依据延迟退休政策在63岁退休。
     
   • 地方性政策或单位内部规定：极少数地区或单位可能因工作需要（如技术骨干、高层次人才）制定内部规定，允许特定人员延迟退休。但此类规定需严格符合法律法规，且通常需经个人申请、单位审核、人社部门批准等程序。若您所在单位或地区有此类规定，可进一步核实具体条件。

3. 法律建议

   • 核实身份与岗位性质：首先确认您是否属于行政工勤人员（如机关事业单位工勤岗），以及具体岗位是否涉及特殊工种或健康风险。
     
   • 咨询当地人社部门：退休政策可能因地区、单位性质（如公务员、事业单位、企业）存在差异，建议直接向当地人社局或单位人事部门咨询最新政策。
     
   • 关注政策动态：若您希望延迟退休，可关注国家关于延迟退休的立法进展，但当前无需提前准备。
     

总结：在现行政策下，行政工勤人员通常无法在63岁退休，除非符合提前退休条件或未来延迟退休政策正式实施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。