结论：在纪委工作中无意说漏了嘴但未给工作造成严重失误，是否构成泄露工作秘密，需结合具体情况判断，主要看是否满足泄露工作秘密的构成要件。

分析如下：

1. 泄露工作秘密的构成要件：

   • 主体要件：通常涉及掌握工作秘密的人员，如纪委工作人员。
   • 主观要件：需存在故意或过失。无意说漏了嘴，可能涉及过失，但需具体分析其是否应当预见并避免泄露。
   • 客观要件：必须实际泄露了工作秘密，且该秘密具有保密性，即不为公众所知悉。
   • 后果要件：泄露行为需造成一定的后果，如对工作造成不利影响或损失。您提到未给工作造成严重失误，这可能影响后果要件的判断。

2. 无意说漏了嘴的具体情况：

   • 泄露内容的性质：如果泄露的内容属于一般工作信息，不涉及核心秘密或敏感信息，且未对工作造成实际影响，可能不构成泄露工作秘密。
   • 泄露的对象和范围：如果泄露给的是无关人员或广泛传播，即使内容本身不敏感，也可能因泄露范围过广而构成问题。反之，如果泄露给的是有保密义务的人员或范围有限，可能影响较小。
   • 后续措施：发现泄露后，是否及时采取补救措施，如通知相关人员、加强保密措施等，也是判断是否构成泄露及情节轻重的重要因素。

3. 未造成严重失误的影响：

   • 虽然您提到未给工作造成严重失误，但这并不意味着完全不构成泄露。泄露工作秘密的后果不仅限于直接的工作失误，还可能包括对单位声誉、工作秩序等的影响。
   • 如果泄露行为虽然未直接导致工作失误，但违反了单位的保密规定或相关法律法规，仍可能受到纪律处分或法律责任。

建议：

• 自我评估：首先，您可以自我评估泄露的内容、对象、范围以及后续措施，判断是否可能构成泄露工作秘密。
• 咨询单位：如果不确定，建议咨询所在单位的保密部门或相关领导，了解单位的具体规定和要求。
• 加强保密意识：无论是否构成泄露，都应加强保密意识，严格遵守单位的保密规定和相关法律法规，避免类似情况再次发生。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。