可以将公司业务外包给个人，但承包的个人是否需要资质需分情况讨论，具体如下：

1. 业务性质决定资质要求
   若公司外包的业务属于《建筑法》《安全生产法》《道路运输条例》等法律法规明确要求特定资质的领域（如建筑施工、危险品运输、医疗护理等），则承包个人必须具备相应资质。例如，将建筑工程分包给无资质的个人，可能因违反《建筑法》第29条被认定为违法分包，导致合同无效并面临行政处罚。
   若业务属于一般性服务（如文案撰写、数据录入、临时劳务等），法律未强制要求个人资质，但公司仍需审查个人是否具备完成业务的能力（如专业技能、经验等），以降低履约风险。

2. 合同效力与风险防范
   即使业务不强制要求资质，公司仍需与个人签订书面合同，明确约定服务内容、质量标准、付款方式、违约责任等条款。若未签订合同，可能因举证困难导致权益受损。此外，公司应避免将核心业务或涉及商业秘密的业务外包给个人，以防止信息泄露或业务失控。

3. 税务与劳动合规
   公司向个人支付报酬时，需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。若个人未提供合法发票，公司可能无法税前扣除成本，增加税务风险。同时，需避免将外包关系误认定为劳动关系，否则公司可能需承担缴纳社保、支付经济补偿等义务。建议通过合同明确约定双方为承揽关系，并避免对个人进行考勤管理、提供劳动工具等行为。

建议：

• 若业务涉及特殊资质，务必要求个人提供资质证明并留存复印件；
  
• 签订书面合同，明确权利义务，必要时可咨询律师审核条款；
  
• 支付报酬时要求个人提供发票，或通过税务代开方式取得合法凭证；
  
• 避免对个人进行过度管理，以区分承揽关系与劳动关系。
  

如有具体业务场景或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询。