结论：七十多岁的老人在发生工伤的情况下，一般不再享有误工补贴，但可能享有其他工伤待遇。

分析说明：

1. 误工补贴的基本概念：

   • 误工补贴，通常指的是因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，由用人单位支付的原工资福利待遇。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。

2. 年龄与误工补贴的关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，误工补贴的支付主要基于工伤职工是否因工伤需要暂停工作接受医疗，而非单纯基于年龄。然而，在实际操作中，七十多岁的老人往往已经达到或超过法定退休年龄，且可能已经享受养老保险待遇。
   • 达到或超过法定退休年龄：如果老人已经达到或超过法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，那么他们通常不再被视为“职工”，因此不再享有误工补贴。
   • 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：如果老人虽然年龄较大，但尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且因工伤需要暂停工作接受医疗，那么他们仍然有权享受误工补贴。

3. 其他工伤待遇：

   • 即使七十多岁的老人不再享有误工补贴，他们仍然可能享有其他工伤待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且符合领取条件）等。
   • 这些待遇的享受条件主要基于工伤事实、伤残等级以及是否享受养老保险待遇等因素。

特殊场景：

• 如果老人虽然年龄较大，但仍在某单位工作，且未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，因工作原因受到伤害，那么他们应该按照正常工伤流程申请工伤认定和享受相应的工伤待遇，包括可能的误工补贴（如果符合停工留薪期的条件）。
• 如果老人已经享受养老保险待遇，但因工作原因受到伤害，虽然不再享有误工补贴，但仍然可以申请工伤认定，并享受除误工补贴以外的其他工伤待遇。

建议与行动：

• 对于七十多岁的老人发生工伤的情况，建议首先确认老人是否已经达到或超过法定退休年龄，以及是否已经开始享受养老保险待遇。
• 如果老人符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定后，根据老人的具体情况和伤残等级，申请相应的工伤待遇。

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