高中生霸凌别人是否可以开除，需根据具体情况及学校规定来判断，但通常来说，如果霸凌行为严重违反校规或法律法规，学校有权考虑开除处理。以下从不同角度进行分析：

1. 学校规定与校规校纪：

   • 学校作为教育机构，通常会制定一系列校规校纪来规范学生的行为。这些规定中往往包含了对霸凌行为的处理措施。
   • 如果高中生的霸凌行为严重违反了学校的校规校纪，且情节恶劣，学校有权根据规定对其进行纪律处分，包括警告、记过、留校察看乃至开除等。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然高中生属于未成年人，但他们的行为仍然受到法律法规的约束。如果霸凌行为涉及违法犯罪，如故意伤害、侮辱诽谤等，将依法受到相应的刑事处罚或行政处罚。
   • 在学校层面，即使霸凌行为未构成犯罪，但如果严重影响了学校的正常教学秩序或侵害了其他学生的合法权益，学校也有权依据相关法律法规和校规校纪进行处理，包括开除学籍。

3. 教育原则与未成年人保护：

   • 在处理高中生霸凌行为时，学校和教育部门通常会遵循教育为主、惩罚为辅的原则，旨在通过教育和引导帮助学生认识错误、改正行为。
   • 同时，考虑到高中生的年龄和心智发展特点，学校在处理时也会更加谨慎，确保处理措施既能够起到警示作用，又不会对学生的未来造成不可逆转的影响。然而，这并不意味着对严重霸凌行为可以姑息纵容。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，学校对于霸凌行为的处理往往取决于多种因素，包括霸凌行为的性质、情节、后果以及学生的认错态度等。
   • 如果霸凌行为情节严重、影响恶劣，且学生拒不认错或屡教不改，学校有权考虑开除处理。但这一决定通常需要经过严格的程序和审批，确保处理的公正性和合法性。

建议：

• 对于遭受霸凌的学生和家长，应及时向学校报告并寻求帮助，同时保留好相关证据以便后续维权。
• 学校应加强对学生的法治教育和道德教育，建立健全的霸凌预防和处理机制，确保学生的身心健康和安全。
• 如果霸凌行为涉及违法犯罪，应及时向公安机关报案并配合调查处理。

如有任何关于劳动工伤、侵权损害或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业、全面的解答。