若公司以评分低为由裁员，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司无法证明评分低与“不能胜任工作”的直接关联，或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作3年，则支付6个月工资）。
   关键点：公司需证明评分标准客观、合理，且已对员工进行培训或调岗后仍无法胜任工作，否则构成违法解除。

2. 若公司能证明评分低属于“不能胜任工作”，且已履行法定程序（如培训、调岗），则属于合法解除劳动合同
   此时公司需支付经济补偿金（即N），标准为每工作1年支付1个月工资。
   例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、失职等），公司无需支付补偿。

3. 若公司以“末位淘汰”等名义直接裁员，属于违法行为
   “末位淘汰”并非法定解除理由，即使员工评分低但能胜任工作，公司仍需支付2倍经济补偿金的赔偿金。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核查公司是否履行培训、调岗等法定程序；
   
3. 收集评分标准、考核记录等证据，评估公司解除行为的合法性；
   
4. 若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。