工会不维护会员，可能会导致会员权益受损、会员对工会信任度下降以及工会自身可能面临法律责任等多方面的后果。以下是对这些后果的详细分析：
会员权益受损：
- 工会的基本职责是代表和维护会员的合法权益，包括但不限于劳动权益、经济权益等。如果工会不积极履行这一职责，会员在面临劳动纠纷、工伤赔偿等问题时，可能无法得到及时有效的帮助和支持，从而导致其权益受到损害。
- 例如，在工伤赔偿案件中，如果工会不协助会员进行工伤认定、申请赔偿等程序，会员可能会因为不了解相关法律法规或程序而错过赔偿时机，造成经济损失。
会员对工会信任度下降：
- 工会作为会员的代表和组织，其存在的基础是会员的信任和支持。如果工会不维护会员的权益，会员对工会的信任度自然会下降，这可能导致会员对工会的参与度降低，甚至选择退出工会。
- 会员信任度的下降不仅会影响工会的凝聚力和影响力，还可能对工会的长期发展造成不利影响。
工会可能面临法律责任：
- 根据相关法律法规，工会有义务代表和维护会员的合法权益。如果工会不履行这一义务，导致会员权益受损，工会可能会面临法律责任。
- 例如，在某些情况下，如果工会未尽到合理的维护义务，导致会员在劳动纠纷中遭受损失，会员有权向工会提起诉讼，要求工会承担相应的赔偿责任。
针对上述后果，我给出以下建议：
会员方面：
- 会员应积极了解自己的权益和工会职责，以便在权益受到侵害时能够及时寻求工会的帮助和支持。
- 如果工会不履行职责，会员可以通过合法途径向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
工会方面：
- 工会应加强自身建设，提高代表和维护会员权益的能力和水平。这包括加强法律法规学习、提高调解纠纷能力、完善维权机制等。
- 工会应积极与会员沟通，了解会员的需求和诉求，及时为会员提供帮助和支持，以增强会员对工会的信任度和归属感。
法律层面：
- 相关部门应加强对工会的监管和指导，确保工会依法履行职责，维护会员的合法权益。
- 对于工会不履行职责导致会员权益受损的情况，相关部门应依法追究工会的法律责任，以维护法律的尊严和会员的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。