在您提出离职后，关于能否请假的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的协商情况。

首先，从法律层面来看，事假并没有明确的法律规定，它不同于病假、产假、婚假等法定假期，这些假期用人单位是必须批准的。事假是因私事请的假，其批准与否、请假时长等，通常由企业根据自身情况进行自主设定。因此，在您提出离职后，能否请假以及请假的时长，很大程度上取决于您所在公司的具体规定。

其次，公司规章制度和劳动合同是您需要重点关注的。有些公司可能在规章制度中明确规定了离职员工请假的相关政策，比如是否允许请假、请假需要满足哪些条件、请假期间的工资如何处理等。同时，您与公司在签订劳动合同时也可能对请假事宜有所约定。因此，在提出请假申请前，建议您先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。

最后，与公司的协商也是非常重要的。即使公司规章制度中没有明确规定离职员工能否请假，您也可以与公司进行协商，说明您请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。在协商过程中，您可以提出合理的请假方案，比如请假期间的工作交接、请假期间的工资处理等，以增加公司批准请假申请的可能性。

总结来说，在您提出离职后能否请假，并没有一个固定的答案。它取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同以及您与公司的协商情况。因此，在提出请假申请前，建议您先了解相关规定，并与公司进行充分沟通，以争取最合理的解决方案。