卖断工龄协议书在大多数情况下不具有法律效力，但具体需根据协议内容、签订背景及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
违反法律强制性规定的协议无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它关系到劳动者的诸多权益，如经济补偿、年假、社保缴纳年限等。
- 卖断工龄协议若试图通过一次性支付补偿金等方式，剥夺劳动者基于工龄应享有的后续权益，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
显失公平的协议可撤销：
- 如果卖断工龄协议的签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，或者协议内容显失公平（如补偿金额远低于劳动者应得的权益），劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
二、协议内容与签订背景
协议内容合法性：
- 卖断工龄协议必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不得包含剥夺劳动者未来就业权利、社保权益等非法条款。
- 协议应明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。
签订背景合法性：
- 协议的签订应基于双方自愿、平等、公平的原则。如果协议是在劳动者处于弱势地位、缺乏选择权的情况下签订的，可能因违反自愿原则而被认定为无效。
- 例如，在用人单位面临破产、重组等特殊情况下，劳动者可能因担心失业而被迫签订卖断工龄协议。这种情况下，协议的合法性可能受到质疑。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理卖断工龄协议纠纷时，会综合考虑协议内容、签订背景、双方权益等因素，以判断协议的合法性。
- 如果协议被认定为无效或可撤销，劳动者有权要求用人单位恢复其基于工龄应享有的权益，或者要求用人单位赔偿因此造成的损失。
四、法律建议
谨慎签订卖断工龄协议：
- 劳动者在签订卖断工龄协议前，应充分了解自己的权益和协议内容，确保协议不违反法律法规的强制性规定，且补偿金额合理。
- 如有必要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
保留相关证据：
- 在签订协议过程中，劳动者应保留与协议相关的所有证据，如协议文本、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果劳动者认为卖断工龄协议存在违法情形或显失公平，应及时向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，卖断工龄协议书的法律效力需根据具体情况综合判断。劳动者在签订此类协议前应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。