结论：

1. 通常情况下，进厂签订劳务合同需要提供身份证原件或复印件，部分用人单位可能要求一寸照片用于办理工牌、档案等，但并非所有工厂都有此强制要求。
   
2. 若用人单位要求提供照片或身份证时存在不合理要求（如扣押身份证、收取押金等），则可能涉嫌违法，需谨慎对待。
   

详细分析：

一、身份证的必要性：法律明确要求

根据《劳动合同法》第八条及《居民身份证法》第十五条，用人单位在签订劳动合同时有权查验劳动者身份证，但不得扣押。实践中，身份证复印件是办理入职、社保、工资卡等手续的必备材料，因此几乎所有工厂都会要求提供。

风险提示：

• 若用人单位以“保管”为由扣押身份证，劳动者可拒绝并投诉至劳动监察部门（《劳动合同法》第九条）。
  
• 身份证复印件需注明用途（如“仅供XX工厂入职使用”），防止被滥用。
  

二、一寸照片的合理性：取决于工厂管理需求

一寸照片通常用于制作工牌、人事档案或考勤记录等，但法律未强制要求。是否需要提供，取决于工厂内部规定：

1. 正规企业：可能要求1-2张照片用于备案，属于合理范围；
   
2. 小作坊或临时用工：可能省略此步骤，直接以身份证信息替代。
   

建议：

• 提前与工厂确认是否需要照片，避免白跑一趟；
  
• 若照片用于非法目的（如办理虚假证件），劳动者有权拒绝。
  

三、其他注意事项：警惕违法要求

部分工厂可能借“入职手续”之名，要求劳动者提供与合同无关的材料或支付费用，需特别注意：

1. 禁止收费：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取押金、培训费等；
   
2. 隐私保护：避免提供过多个人信息（如家庭成员、房产证明等），防止信息泄露。
   

总结：身份证是签订劳务合同的必备材料，一寸照片则因厂而异。若遇到不合理要求，可要求工厂出具书面说明或直接向我咨询，我会帮您分析具体条款的合法性。