您好，关于您提出的“进厂签协议是否需要身份证”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，在签订进厂协议或劳动合同的过程中，用人单位没有权利要求您交出身份证原件作为抵押或保管。身份证是您的个人重要证件，包含了您的个人信息和身份标识，应当由您自己妥善保管。

然而，在实际操作中，用人单位可能会要求您出示身份证原件以进行身份验证，这是为了确认您的身份信息和确保协议的合法性。在这种情况下，您可以配合出示，但务必注意，身份证原件不应被用人单位扣留或复制用于其他非合法目的。如果用人单位需要您的身份证复印件，您可以在复印件上注明具体用途，如“仅用于XX厂入职身份验证”，以防止复印件被滥用。

此外，我还想提醒您，在签订进厂协议或劳动合同时，除了注意身份证的使用问题外，还应关注协议中的其他重要条款，如工作地点、工作报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。这些条款直接关系到您的劳动权益和福利待遇，务必认真阅读并理解清楚后再签字。

如果您在签订协议过程中遇到任何疑问或不合理的要求，如要求扣押身份证、收取押金等，您有权拒绝并可以向当地的劳动保障监察机构进行举报投诉。保护自己的合法权益是非常重要的，希望您能够谨慎对待并做出正确的选择。