如果公司律师在劳动工伤（劳动仲裁）案件中不尽职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你对律师不尽职行为的不满和担忧。
   • 提供具体的例子或证据，说明律师在处理案件过程中存在的不尽职行为，如未按时提交文件、未充分准备证据、未及时与你沟通案件进展等。
   • 要求公司更换律师或采取其他措施来确保你的案件得到妥善处理。

2. 向律师协会投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的律师协会或司法行政部门投诉该律师的不尽职行为。
   • 律师协会通常会对律师的职业道德和执业行为进行监管，并有权对违规律师进行处罚或采取其他纠正措施。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便律师协会能够全面了解问题并作出公正处理。

3. 寻求法律援助或自行委托律师：

   • 如果公司律师的不尽职行为已经对你的案件造成了不利影响，你可以考虑寻求法律援助或自行委托其他律师来代理你的案件。
   • 法律援助机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，特别是对于经济困难或特殊案件的当事人。
   • 自行委托律师时，选择有丰富劳动工伤案件处理经验的律师，并与其签订详细的委托合同，明确双方的权利和义务。

4. 考虑法律责任：

   • 如果律师的不尽职行为构成了违约或侵权，你还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。
   • 根据《律师法》等相关法律法规，律师在执业过程中应当尽职尽责，如果因律师的过错导致当事人损失，律师应当承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，并决定是否提起诉讼。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与律师不尽职行为相关的证据，如邮件、短信、通话记录、文件等。这些证据将有助于你证明律师的不当行为，并在需要时作为法律诉讼的依据。
• 及时行动：一旦发现律师存在不尽职行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或案件进展受阻，从而增加你的维权难度。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对案件产生不利影响。

最后，我想强调的是，劳动工伤案件涉及你的切身利益，选择一位尽职尽责的律师至关重要。如果你对公司律师的处理方式有任何疑问或不满，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。