结论：国企法人失信后离职，能否申请解除失信状态需分情况讨论，主要取决于失信信息的记录主体、失信行为是否已纠正以及是否满足法定解除条件。以下为具体分析：

1. 失信信息的记录主体与解除程序

• 若失信信息由法院记录（如因未履行生效判决被纳入失信被执行人名单）：
  根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人需满足以下条件方可申请解除：

  • 已履行生效法律文书确定的义务；
    
  • 与申请执行人达成执行和解协议并履行完毕；
    
  • 法院依法裁定终结执行。
    离职不影响解除申请，但需通过原单位或个人向法院提交履行证明、和解协议等材料，由法院审查后决定是否屏蔽失信信息。

• 若失信信息由行政机关记录（如市场监管、税务等部门）：
  需根据具体行政处罚的修复条件申请解除。例如：

  • 税务领域：需缴清税款、滞纳金及罚款，并满足税务机关规定的信用修复期限；
    
  • 市场监管领域：需纠正违法行为（如虚假注册、经营异常），提交整改证明后申请移出经营异常名录或严重违法失信名单。
    离职后仍可申请，但需以个人名义或新单位名义（如涉及新任职企业）向行政机关提交材料。

2. 离职对解除申请的影响

• 无直接关联性：失信状态的解除取决于行为是否纠正，而非职位变更。即使离职，若原失信行为已履行或纠正，仍可申请解除。
  
• 例外情形：若失信行为与法人职务直接相关（如利用职务便利违规操作），且原单位未配合履行义务（如未缴清罚款），可能影响解除进度。此时需通过法律途径督促原单位履行义务，或以个人名义补缴款项后申请解除。

3. 操作建议

• 步骤一：确认失信信息来源（法院/行政机关），通过“中国执行信息公开网”或国家企业信用信息公示系统查询具体记录。
  
• 步骤二：联系原单位或相关部门，明确失信行为纠正要求（如补缴款项、提交整改报告等）。
  
• 步骤三：准备解除申请材料（履行证明、和解协议、整改报告等），向记录机关提交申请并跟进审查进度。
  
• 步骤四：若原单位拒不配合，可向法院申请强制执行（针对法院记录）或通过行政复议/诉讼途径主张权利（针对行政机关记录）。

提示：失信记录可能影响个人征信、任职资格及商业活动，建议尽快处理。如有具体案件细节（如失信原因、当前履行情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。