关于被裁员补偿“N+1”的计算方式及基数，以及如何与公司谈判，以下为你详细解答：

一、“N+1”补偿的计算方式及基数

1. “N”的计算：

   • “N”代表的是你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. “+1”的计算：

   • “+1”是指额外支付一个月工资作为代通知金。这通常是在公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。
   • 计算公式：\(+1 = 1个月工资\)（这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 补偿基数的确定：

   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费、非常规性奖金（如年终奖）、福利等。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、如何与公司谈判

1. 了解自身权益：

   • 在谈判前，务必了解自己的权益，包括应得的经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参考类似案例来了解。

2. 准备充分证据：

   • 收集并整理好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司未提前通知解除劳动合同的事实。

3. 与公司进行友好沟通：

   • 在谈判时，保持冷静和理性，以友好、合作的态度与公司进行沟通。可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的解释和意见。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果谈判陷入僵局或公司拒绝支付合理的经济补偿，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、协助你与公司进行谈判或代表你提起劳动仲裁或诉讼。

5. 注意谈判策略：

   • 在谈判过程中，可以根据公司的态度和反应灵活调整自己的策略。例如，如果公司态度强硬，可以强调自己的权益和法律依据；如果公司愿意协商，可以提出合理的补偿方案并寻求双方都能接受的解决方案。

示例： 假设你在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同。那么，你应得的经济补偿为：

• \(N = 3.5年 \times 10000元/月 = 35000元\)
• \(+1 = 1个月工资 = 10000元\)
• 总计：\(35000元 + 10000元 = 45000元\)

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。