核心结论：关于厂子着火导致员工电车被烧的责任承担问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或员工自身责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果火灾是由于厂方的过错（如管理不善、设备故障等）导致的，那么厂方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 分析：在此情况下，员工可以主张厂方因未尽到安全保障义务而造成其财产损失，要求厂方进行赔偿。赔偿范围通常包括电车的实际价值或修复费用。

2. 第三方责任角度：

   • 法律背景：如果火灾是由第三方（如其他厂商、个人等）的行为引起的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 分析：员工需要证明火灾是由第三方的过错导致的，并且其电车损失与第三方的行为有直接因果关系。在这种情况下，员工可以向第三方主张赔偿。

3. 员工自身责任角度：

   • 法律背景：如果火灾是由于员工自身的过错（如违规充电、乱扔烟蒂等）导致的，那么员工可能需要自行承担损失。
   • 分析：在此情况下，员工难以主张厂方或第三方承担赔偿责任，因为其自身行为是导致损失发生的直接原因。

4. 特殊情况考虑：

   • 保险赔偿：如果员工或厂方购买了相关保险（如财产保险、火灾保险等），那么根据保险合同的约定，保险公司可能需要承担赔偿责任。
   • 不可抗力：如果火灾是由不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么根据法律规定，相关方可能免除或减轻赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

法律建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与火灾相关的证据，包括火灾现场照片、视频、消防部门的调查报告等，以证明火灾的原因和损失情况。
• 协商解决：在明确责任方后，员工可以尝试与责任方进行协商，寻求和解或赔偿。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明火灾是由厂方或第三方的过错导致的，那么其有可能获得相应的赔偿。
• 如果员工自身存在过错导致火灾发生，那么其可能需要自行承担损失，并可能面临厂方的纪律处分或法律责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。