结论：公司法人可以由公司其他员工担任，但需满足一定条件并履行相应程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人资格的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的法定代表人（即法人）是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。
   • 法定代表人通常由公司的董事长、执行董事或经理担任，但并未明确限制必须为公司合伙人或股东。因此，从法律条文上看，公司其他员工在符合一定条件下是可以担任法定代表人的。

2. 员工担任法人的条件：

   • 内部决策程序：公司需通过内部决策程序（如股东会或董事会决议）决定由哪位员工担任法定代表人。这一程序确保了公司内部对法定代表人任命的合法性和认可度。
   • 员工资质与能力：虽然法律未明确规定担任法定代表人的员工必须具备特定资质，但考虑到法定代表人将代表公司行使重要权利并承担相应责任，因此，该员工应具备相应的管理能力、法律意识和责任心。
   • 无禁止性情形：担任法定代表人的员工不得存在法律、行政法规或公司章程规定的禁止性情形，如被列入失信被执行人名单、存在重大违法违规行为等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司章程的修改：如果公司章程中明确规定了法定代表人的任职资格或选举方式，且该规定与法律、行政法规不相抵触，则公司需按照章程规定进行操作。若需修改章程以允许员工担任法定代表人，则需履行相应的修改程序。
   • 工商变更登记：在决定由员工担任法定代表人后，公司需及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，以确保法定代表人的合法性和有效性。
   • 责任与风险的考量：员工担任法定代表人后，将代表公司行使权利并承担相应责任。因此，公司在选择法定代表人时应充分考虑其责任承担能力和风险承受能力，避免因法定代表人个人行为给公司带来不必要的法律风险。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工担任法定代表人后违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。
   • 为防范法律风险，公司可在与员工签订的劳动合同或相关协议中明确约定法定代表人的职责、权限和责任承担方式等条款。

建议：公司在决定由员工担任法定代表人时，应充分了解相关法律法规和公司章程的规定，确保任命程序的合法性和有效性。同时，公司应加强对法定代表人的培训和管理，提高其法律意识和责任意识，以防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。