结论：在企业被拍卖且法人也是被执行人的情况下，拖欠的法人工资是否会被法院扣除用于偿还债权人，需分情况讨论，一般情况下，法人作为被执行人，其个人工资可能被法院执行以偿还债务，但若法人工资属于企业拖欠的职工工资，则可能享有优先受偿权。以下是对此问题的详细分析：
一、法人作为被执行人的情况
法人个人债务：
- 如果法人（即公司法定代表人或负责人）个人存在债务，且该债务与企业的债务无关，那么当法人成为被执行人时，其个人财产（包括工资）可能会被法院执行以偿还个人债务。
- 在这种情况下，如果企业拖欠的是法人的个人工资（实际上这种情况较为少见，因为法人通常不从企业领取工资，而是以分红等形式获得收益），且该工资不属于企业资产的一部分，那么法院在执行法人个人财产时，可能会考虑扣除这部分工资以偿还债权人的债务。但这种情况并不常见，且需要具体证据证明该工资属于法人个人所有。
法人连带责任：
- 在某些情况下，法人可能因企业的债务而承担连带责任。例如，如果法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么根据《公司法》的相关规定，法人可能需要对企业的债务承担连带责任。
- 在这种情况下，如果企业被拍卖，且拍卖所得不足以偿还全部债务，那么法人作为连带责任人，其个人财产（包括可能的企业拖欠工资，如果这部分工资被视为法人个人财产的一部分）可能会被法院执行以偿还剩余债务。
二、企业拖欠职工工资的情况
职工工资优先受偿权：
- 根据《企业破产法》和相关法律规定，在企业破产或被拍卖的情况下，职工工资和福利费用享有优先受偿权。这意味着，在企业资产被分配时，职工工资应优先于其他债权得到清偿。
- 如果法人同时也是企业的职工（虽然这种情况较为特殊），且企业拖欠了法人的工资，那么这部分工资在法律上应享有与其他职工工资相同的优先受偿权。
执行程序中的处理：
- 在企业被拍卖的过程中，法院会依法对拍卖所得进行分配。在分配时，法院会首先考虑职工工资和福利费用的清偿。
- 如果法人工资属于企业拖欠的职工工资范畴，且法院认定其享有优先受偿权，那么这部分工资将不会被扣除用于偿还其他债权人的债务，而是会优先得到清偿。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果法人工资的性质存在争议（例如，是否属于企业拖欠的职工工资），或者法人同时存在个人债务和企业连带责任的情况，那么法院在处理时可能会更加复杂。在这种情况下，建议法人及时咨询专业律师，以明确自己的权利和义务。
- 建议：对于法人而言，如果企业面临破产或被拍卖的情况，且存在拖欠工资的问题，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单等），以证明工资的性质和金额。同时，积极与法院和债权人沟通，争取自己的合法权益。
最后，企业被拍卖且法人也是被执行人的情况下，拖欠的法人工资是否会被法院扣除用于偿还债权人，取决于多种因素，包括法人工资的性质、法人是否承担连带责任以及企业破产法的相关规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。