名义法人一般不可以直接要求公司执行工资支付，除非其同时具备公司员工的身份且公司存在拖欠工资等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

从名义法人的法律地位角度

名义法人，通常指的是在工商登记等文件上记载为法定代表人，但实际并不参与公司经营管理，也不从公司领取报酬的人员。从法律地位上来说，名义法人本身并不直接享有公司员工的权利，也不承担公司员工的义务。工资是员工基于其与公司之间的劳动关系，为公司提供劳动后应获得的报酬。如果名义法人并非公司员工，没有与公司建立劳动关系，那么其就没有要求公司支付工资的法律依据。

从名义法人同时具备员工身份的角度

如果名义法人同时还是公司的员工，与公司签订了劳动合同，并且按照合同约定为公司提供了劳动，那么在这种情况下，名义法人就享有要求公司支付工资的权利。如果公司存在拖欠工资等违法行为，名义法人可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体来说：

1. 协商解决：名义法人可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的合作关系。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，名义法人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
3. 诉讼解决：如果对劳动仲裁结果不满意，名义法人还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

从公司治理和名义法人风险角度

对于名义法人而言，虽然其可能并不直接参与公司的经营管理，但一旦公司出现违法行为或债务纠纷，名义法人作为法定代表人，可能会面临一定的法律风险。例如，如果公司存在拖欠员工工资等违法行为，名义法人可能会被相关部门追究责任，甚至面临行政处罚或刑事处罚。因此，名义法人在担任公司法定代表人之前，应该充分了解公司的经营状况和法律风险，避免因为一时的疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

建议：如果你作为名义法人，发现公司存在拖欠工资等违法行为，且你同时具备公司员工的身份，那么你应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。同时，你也可以考虑与公司进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，你可以寻求我的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。