针对您提出的“船长休假没接班船长怎么处理”的问题，这确实是一个涉及船舶管理和船员值班规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，船长在休假期间，如果未能安排合适的接班船长，这可能会违反船舶的值班规定和船员管理条例。根据《中华人民共和国船员条例》的相关规定，船员在船工作期间必须遵守船舶的管理制度和值班规定，确保船舶的安全运营。船长作为船舶的最高管理者，其职责尤为重要，包括确保船舶在航行、停泊和作业过程中的安全，以及合理安排船员的值班和休息。

如果船长休假且没有安排接班船长，可能会面临以下后果和处理方式：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国船员条例》第五十二条的规定，如果船长未遵守值班规定擅自离开工作岗位（即休假未安排接班船长），海事管理机构有权对其处以1000元以上1万元以下的罚款。
   • 如果情节严重，如因此导致船舶发生安全事故或严重影响航行安全，还可能面临暂扣船员适任证书6个月以上2年以下，甚至吊销船员适任证书的处罚。

2. 实际案例参考：

   • 以舒城县交通执法大队对船长秦某的处罚为例，秦某因未遵守船舶值班规定擅离职守，被依法处以1000元的行政处罚。这一案例表明，海事管理机构对于船员违反值班规定的行为是严肃处理的。

3. 建议处理方式：

   • 提前安排：船长在休假前应提前与船舶管理公司或相关部门沟通，确保安排合适的接班船长，并完成必要的交接工作。
   • 遵守规定：船长应严格遵守船舶的值班规定和船员管理条例，确保船舶的安全运营。
   • 及时报告：如果因特殊情况无法安排接班船长，船长应及时向海事管理机构或相关部门报告，并寻求解决方案。

4. 船舶管理公司的责任：

   • 船舶管理公司也应承担起相应的管理责任，确保船长休假时有合适的接班船长，并监督船员遵守值班规定。

综上所述，船长休假时如果没有安排接班船长，可能会面临行政处罚和严重的职业后果。因此，我建议您或相关船舶管理公司务必提前做好安排，确保船舶的安全运营和船员的合法权益。同时，也希望您能进一步了解并遵守相关的法律法规和值班规定，共同维护水上交通安全。