结论：您之前主动向单位提出待岗，现在又想返岗，能否实现主要取决于您与单位之间的协商结果以及单位的具体安排。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商返岗的可能性
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作时间等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 因此，如果您希望返岗，首先应当与单位进行协商，表达您的意愿，并了解单位的态度和安排。
- 如果单位同意您返岗，双方可以签订书面的变更协议，明确返岗后的工作岗位、工作时间、薪资待遇等事项。
单位拒绝返岗的情况：
- 如果单位因为业务调整、人员配置等原因拒绝您返岗，那么您可能需要接受单位的安排，或者考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会。
- 在这种情况下，您无权强制要求单位必须安排您返岗，因为单位有权根据自身的经营需要和人员配置情况来做出决策。
二、待岗期间的权益保障
待岗期间的工资待遇：
- 根据相关规定，待岗期间，单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者基本生活费。
- 如果单位未按照规定支付待岗期间的工资待遇，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
待岗期间的社保缴纳：
- 待岗期间，单位仍然应当为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 如果单位未按照规定为您缴纳社会保险费，您同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、返岗后的注意事项
明确返岗条件：
- 在返岗前，您应当与单位明确返岗后的工作岗位、工作时间、薪资待遇等事项，并签订书面的变更协议，以避免后续产生纠纷。
关注单位经营状况：
- 在返岗后，您应当关注单位的经营状况，如果单位出现经营困难或者裁员等情况，您可能需要提前做好应对准备。
维护自身权益：
- 如果在返岗后，单位存在未按照约定支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，您应当及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：您可以先与单位进行协商，表达您希望返岗的意愿，并了解单位的态度和安排。如果单位同意您返岗，双方可以签订书面的变更协议；如果单位拒绝您返岗，您可以考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会或者向劳动监察部门投诉等。在任何情况下，您都应当关注自己的权益保障，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。