客户要求周天加班是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全禁止，但必须在法律规定的范围内，并且需要与劳动者协商一致。

2. 周天加班的特殊性：

   • 周天，即通常所说的周日，是大多数劳动者的休息日。根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日享有休息的权利。
   • 如果用人单位要求劳动者在周天加班，必须与劳动者协商一致，并且按照法律规定支付加班费。如果未经协商或者劳动者不同意，用人单位单方面要求加班，则可能构成违法。

3. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果客户要求你在周天加班，并且不能安排补休，那么他们必须按照法律规定支付你双倍的工资作为加班费。如果未支付或者支付不足，则可能构成违法。

4. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不受上述关于加班时间和加班费支付的限制。
   • 但这些特殊情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。

给你的建议：

• 如果你被客户要求在周天加班，首先确认这是否出于生产经营的必要，并且是否已经与你进行了协商。
• 如果未经协商或者你不同意加班，你有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉客户的违法行为。
• 如果同意加班，确保客户按照法律规定支付你双倍的工资作为加班费。如果未支付或者支付不足，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果客户未经协商单方面要求你在周天加班，并且未支付加班费，他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 你作为劳动者，有权要求客户支付加班费，并且如果因此产生纠纷，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或者交通事故方面的问题，欢迎直接向我咨询。