关于“社区民生是否可以随时离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括社区工作者的聘用合同、相关法律法规以及社区的具体管理规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社区工作者（包括村干部）的聘用通常都是基于一定的合同或协议进行的。这些合同或协议会明确规定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇以及离职条件等。因此，社区工作者是否可以随时离职，很大程度上取决于他们与用人单位签订的聘用合同或协议中的具体条款。
其次，从法律法规的角度来看，虽然《人力资源社会保障部办公厅 中央社会工作部办公厅 关于加强社区工作者、村干部失业保险管理服务的通知》等文件主要关注的是社区工作者的失业保险管理服务，但它们也间接反映了社区工作者聘用关系的规范性和稳定性。这些文件强调了用人单位与社区工作者终止或解除劳动合同时应遵循的程序和规定，如及时出具终止或解除劳动关系证明，并告知其享受失业保险待遇的权利等。这暗示了社区工作者的离职并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
再者，社区作为基层治理的重要单元，其工作的连续性和稳定性对于社区治理的效果至关重要。因此，社区通常会有自己的管理规定或制度来规范社区工作者的离职行为。这些规定或制度可能会要求社区工作者在离职前提前通知用人单位、完成工作交接等，以确保社区工作的正常进行。
综上所述，社区民生（即社区工作者）是否可以随时离职，并不能一概而论。它取决于聘用合同或协议中的具体条款、相关法律法规以及社区的具体管理规定。如果您是社区工作者并考虑离职，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。