单位在搞离岗等退时先查考勤，主要是为了确认员工是否符合离岗等退的条件，以及确保相关程序的合法性和合理性。以下从几个角度详细分析：

1. 确认离岗等退条件：

   • 离岗等退通常涉及员工因年龄、健康状况或其他特定原因，不再适合继续在原岗位工作，但并未达到法定退休年龄，因此单位会安排其离岗并等待退休。在这个过程中，考勤记录是判断员工是否确实存在无法继续在岗工作情况的重要依据。
   • 通过查看考勤，单位可以了解员工近期的出勤情况，包括是否有频繁的缺勤、迟到、早退等现象，这些都可以作为评估员工是否适合继续在岗工作的参考。

2. 确保程序合法性：

   • 劳动法律法规要求单位在处理员工离职、退休等事宜时，必须遵循一定的程序和规定，以确保员工的合法权益不受侵害。
   • 查考勤是单位在离岗等退程序中履行其管理职责的一部分，通过这一步骤，单位可以确保其决策是基于客观、准确的数据，从而避免因程序不当而引发的法律纠纷。

3. 维护单位内部管理秩序：

   • 考勤管理是单位内部管理的重要环节，它关系到单位的正常运营和员工的纪律性。
   • 在离岗等退的情况下，查考勤不仅是对员工个人出勤情况的审查，也是对单位内部管理秩序的一种维护。通过这一步骤，单位可以确保所有员工都遵守相同的规则，维护公平、公正的工作环境。

4. 为后续处理提供依据：

   • 如果员工在离岗等退期间存在违反考勤规定的行为，单位可以根据相关规定对其进行处理，如警告、扣罚奖金等。
   • 同时，考勤记录也可以作为单位与员工就离岗等退事宜进行协商和谈判的依据，确保双方在处理过程中的权益得到保障。

建议：

• 对于员工而言，如果面临离岗等退的情况，应积极配合单位的考勤审查工作，确保自己的出勤记录真实、准确。
• 如果对单位的考勤审查或离岗等退决定有异议，可以及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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