针对您提出的“劳动法到期不续辞退员工补偿标准是多少”这一问题，首先需要明确的是，这里讨论的是劳动合同到期后，用人单位选择不续签劳动合同而辞退员工的情况，其补偿标准与劳动合同未到期时辞退员工的补偿标准在核心原则上是一致的，但具体情境和细节上有所不同。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、核心原则
劳动合同到期后，用人单位选择不续签劳动合同而辞退员工，需根据员工在本单位的工作年限以及月工资水平来支付经济补偿金。若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
二、经济补偿金的计算
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：
- 在这种情况下，用人单位不续签劳动合同，无需支付经济补偿金。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：
- 这被视为用人单位原因导致劳动合同未续签，用人单位需按照上述标准支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位选择不续签劳动合同，无需支付经济补偿金。但这一情形需由用人单位承担举证责任。
四、违法辞退的赔偿
- 若用人单位在劳动合同到期后，未按照法律规定支付经济补偿金，或者以其他非法理由辞退员工，则构成违法辞退。
- 违法辞退的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、其他注意事项
程序合法性：
- 用人单位在决定不续签劳动合同后，应提前通知劳动者，并办理相关离职手续。
- 若涉及特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工等），需额外考虑相关法律法规的特殊保护规定。
争议解决：
- 若劳动者对经济补偿金或赔偿金的金额有异议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述，劳动法到期不续辞退员工的补偿标准主要取决于员工的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性。建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，务必充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动法律机构。