当劳动合同到期，公司不同意续签并辞退员工时，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金，具体标准如下：
一、经济补偿金的一般计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 特殊区间处理：工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高工资劳动者的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式（针对高工资劳动者）：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 支付年限（最高不超过12年）
二、无需支付经济补偿金的特殊情况
- 当用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续订合同，但劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金。这一规定体现了对用人单位合理用工自主权的尊重，同时也提醒劳动者在面临续签选择时应审慎考虑。
三、实例分析
- 案例一：员工小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据上述规定，公司应支付给小张4个月工资作为经济补偿，即6000元/月 × 4月 = 24000元。
- 案例二：员工小李在某公司工作了2年3个月，劳动合同到期后公司决定不续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据上述规定，公司应支付给小李2.5个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 2.5月 = 12500元。
四、操作建议与注意事项
- 提前沟通：公司在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通，明确告知不续签的原因及补偿方案，以确保双方权益的透明度和可预期性。
- 了解权益：劳动者在收到公司不续签的通知后，应及时了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式等。
- 协商或法律措施：如对公司提出的补偿方案有异议，劳动者可与公司进行协商；协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：劳动合同到期公司不续签时，经济补偿的支付需严格遵循法律规定，既保障了劳动者的合法权益，也体现了对用人单位合理用工自主权的尊重。在实际操作中，双方应充分了解各自权益，通过有效沟通和协商妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。