工资不够养孩子并不直接构成违法，但可能涉及用人单位未足额支付劳动报酬或未提供必要劳动条件等违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定支付工资，那么用人单位就违反了劳动法的规定。
   • 但“工资不够养孩子”并不直接等同于用人单位未足额支付劳动报酬。因为“养孩子”的费用因人而异，且可能包括多种开支（如教育、医疗、生活等），而劳动法所规定的工资支付义务仅限于用人单位按照劳动合同和国家规定应支付的劳动报酬。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因抚养子女等家庭原因需要减少工作时间或调整工作岗位，且用人单位同意的，双方可以协商变更劳动合同中的相关条款，包括工资支付等。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资或调整工作岗位，导致劳动者工资不足以维持基本生活（包括养孩子的基本费用），那么用人单位可能构成违法。

二、从家庭法和社会救助角度

1. 家庭法中的抚养义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，父母对子女有抚养教育的义务。这种义务是法定的，不因父母工资高低而免除。
   • 如果父母工资确实不足以养孩子，他们可以通过其他方式履行抚养义务，如寻求社会救助、申请低保等。

2. 社会救助制度：

   • 我国建立了完善的社会救助制度，包括最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助等。如果家庭经济困难，无法维持基本生活（包括养孩子的基本费用），可以向当地民政部门申请社会救助。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果认为工资不足以养孩子，且用人单位存在未足额支付劳动报酬或未提供必要劳动条件的情况，可以与用人单位协商，要求增加工资或调整工作岗位。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。

3. 申请社会救助：

   • 如果家庭经济确实困难，无法维持基本生活（包括养孩子的基本费用），可以向当地民政部门申请社会救助，以缓解经济压力。

总结来说，工资不够养孩子本身并不直接构成违法，但可能涉及用人单位未足额支付劳动报酬或未提供必要劳动条件等违法行为。如果遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果的可以寻求法律援助或申请社会救助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。