结论前置：

1. 老公不上交工资一般不构成违法行为，因为这并非法律强制规定的内容，夫妻双方应基于平等、自愿的原则协商处理家庭财务问题。
2. 但如果老公不抚养孩子，则可能构成违法行为，因为父母对子女有法定的抚养义务。

详细分析：

关于老公不上交工资：

在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权。工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，其管理和使用方式应由双方共同决定。法律并未明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方，因此，老公不上交工资并不直接违反法律规定。

然而，这并不意味着夫妻双方在工资管理上可以完全无视对方的权益。在实际生活中，夫妻双方应根据家庭的实际情况和需要，通过沟通、协商来制定合理的家庭财务规划。如果双方有特殊的财产约定，如实行分别财产制，即各自的收入归各自所有、各自承担债务等，那么这些约定应当得到尊重和执行。在这种情况下，一方的工资就不属于夫妻共同财产，自然也不存在“上交”的问题。

如果夫妻双方没有类似的特殊约定，那么工资通常被视为夫妻共同财产。此时，如果一方拒绝在家庭合理开支需要时拿出工资用于共同生活支出，导致家庭生活陷入困难或不合理情形，虽然这并不直接构成违法行为，但可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。因为法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。

关于老公不抚养孩子：

父母对子女有法定的抚养义务，这是法律明确规定的。如果老公不履行抚养孩子的义务，比如不提供必要的生活费用、教育费用等，那么这可能构成违法行为。在这种情况下，另一方可以向法院提起诉讼，要求老公履行抚养义务，并可能要求支付抚养费。

法律建议：

1. 对于工资管理问题：建议夫妻双方通过沟通、协商来制定合理的家庭财务规划，明确各自的责任和义务，以避免因工资管理问题而引发的家庭矛盾。
2. 对于抚养孩子问题：如果老公不履行抚养义务，另一方应首先尝试通过沟通、协商来解决问题。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，要求老公履行抚养义务。

可能法律后果：

1. 对于工资管理问题：如果因工资管理问题而引发家庭矛盾，甚至导致离婚，那么法院在处理财产分割问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素，来做出公平合理的判决。
2. 对于抚养孩子问题：如果老公不履行抚养义务，法院可能会判决其支付抚养费，并可能对其采取其他法律措施，如强制执行等。

总之，夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务和抚养孩子的问题。如果在这方面存在分歧或争议，建议及时寻求法律帮助，以便更好地维护双方的合法权益和家庭关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。