关于您提出的“就业协议书上盖票务章可以吗”的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：就业协议书上原则上不应盖票务章，而应加盖用人单位的公章或人事部门公章以确保其法律效力。但在特定且明确授权的情况下，若票务章能代表用人单位签署此类协议，并符合当地法律法规，则可能被接受。不过，这种情况极为罕见且风险较高。

详细分析：

1. 主体资格与协议效力：

   • 就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的法律约定，具有明确的法律效力。因此，签署时使用的印章必须能够代表用人单位的意志和承诺。
   • 票务章通常是用于特定业务（如票务销售、预订等）的印章，它并不具备代表用人单位整体意志和承诺的普遍性。因此，从法律上讲，票务章不能全面代表用人单位在就业协议上的立场和承诺。

2. 特殊情况与法律法规：

   • 尽管存在某些特殊情况，如用人单位的某个部门被正式授权可以代表单位签署特定类型的协议，但这种情况通常不适用于就业协议，且需要严格的法律授权和记录。
   • 票务章作为特定业务印章，几乎不可能被授权用于签署就业协议这类涉及毕业生重大权益的法律文件。

3. 学校审核与实际操作建议：

   • 学校在审核就业协议时，会严格检查印章的合法性和有效性，以确保毕业生的权益得到保障。如果就业协议上盖的是票务章，学校很可能会要求毕业生重新与用人单位签订协议，并加盖符合要求的印章。
   • 从实际操作的角度来看，为了避免未来可能出现的纠纷和麻烦，我强烈建议您在签署就业协议之前，与用人单位的人力资源部门或法务部门进行充分沟通，明确他们可以接受的盖章方式，并确保这种方式是合法有效的。

总结与建议：

就业协议书上盖票务章是不合适的，也不符合一般的法律和实践要求。为了确保就业协议的法律效力和您的合法权益，我建议您在签署前与用人单位明确盖章要求，并坚持要求加盖用人单位的公章或人事部门公章。如果用人单位提出使用其他印章（如票务章），您应谨慎考虑并咨询法律专业人士的意见，以避免未来可能出现的法律风险和纠纷。